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按照依法依規(guī)實施經(jīng)營管理的原則，為進一步提高勞動用工法律風險防范意識，構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系，積極穩(wěn)妥推進人員優(yōu)化工作，7月28日，交運集團組織開展勞動用工相關(guān)法律知識培訓。交運集團黨委班子成員、督委會成員、集團機關(guān)部室正副職、各子（分）公司領(lǐng)導班子參加了培訓。

此次培訓共分為二個部分，第一部分是講解勞動關(guān)系的履行、解除或者終止及其在實施過程中的風險點和注意實現(xiàn)，并提出相關(guān)建議；第二部分為互動環(huán)節(jié)，參會人員就其遇到的實際問題或培訓內(nèi)容有疑惑處進行提問。

資深人力資源專家文健老師結(jié)合自身深厚的勞動法學理論功底以及多年的從業(yè)經(jīng)驗，采取了法條解讀、案例分析、風險提示等多種形式，從多個維度生動形象地講解了企業(yè)用工過程中的各類關(guān)鍵風險點，并結(jié)合了交運集團及相關(guān)子公司人員優(yōu)化工作推進實施過程中的具體情況，提出了切實可行的操作建議，對提高交運集團管理人員的勞動用工風險防范意識、預防和有效化解勞動爭議、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系起到積極作用。   

集團黨委副書記、副總經(jīng)理黃偉強主持會議并做了總結(jié)發(fā)言。他表示，勞動關(guān)系是企業(yè)與職工之間最基本、最重要的關(guān)系，與職工權(quán)益和企業(yè)改革發(fā)展密切相關(guān)。今天的勞動用工知識培訓，內(nèi)容全面、重點突出、操作性強，對交運在改革轉(zhuǎn)型、人員優(yōu)化中遇到的勞動問題，很有實踐、操作意義，值得大家高度重視、深刻領(lǐng)悟、認真落實。他強調(diào)，下階段各級各單位要對今天的培訓內(nèi)容進行再學習、再消化，確保熟練掌握和靈活運用。在今后交運集團改革轉(zhuǎn)型、人員優(yōu)化的實施推進過程中，真正做到依法依規(guī)、合法合規(guī)，用穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，為實現(xiàn)“振興交運”工作目標提供有力保障。

此次培訓結(jié)合實際、生動形象，有效提升了參會人員的勞動法律意識和實際操作技能,受到大家的一致好評。