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湘盾集團勞動關(guān)系管理法律實務(wù)培訓(xùn)圓滿結(jié)束

來源：原創(chuàng) 發(fā)布時間：2019-10-29

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　　勞動者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限的勞動合同？
　　經(jīng)濟補償金適用于勞動合同的“違法解除”？
　　員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同。一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付勞動報酬？
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　　10月16日上午，在經(jīng)歷了兩次共六個課時的《勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》集中培訓(xùn)后，主講老師、湘盾集團風(fēng)險控制部主任夏晶滿以分組現(xiàn)場問答的形式，對學(xué)員所學(xué)內(nèi)容進行了考察鞏固。雖然沒有名次評比，但在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，學(xué)員們積極參與，踴躍舉手答題，紛紛以不落人后的姿態(tài)投身其中，現(xiàn)場氣氛熱烈。
　　湘盾集團本次勞動關(guān)系管理法律實務(wù)培訓(xùn)在集團三樓黨員活動室舉行，集團風(fēng)險控制部主任夏晶滿擔(dān)任主講老師，集團各部門代表、各子公司分管勞動人事的經(jīng)理或副經(jīng)理和勞動關(guān)系管理員共20余人參加培訓(xùn)。

　　集團黨委副書記、紀(jì)委書記劉丹同志出席了于9月29日開展的第一次集中培訓(xùn)并作了動員講話。劉丹同志表示，勞動關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，一直以來，集團對勞動關(guān)系管理都高度重視，勞動關(guān)系也早已作為考核指標(biāo)納入到了對各子公司的績效考核體系中；她指出，當(dāng)前部分子公司在勞動關(guān)系管理方面還存在一定的問題，希望大家通過此次培訓(xùn)，有效管控公司勞動風(fēng)險，排查勞動關(guān)系隱患，并始終把維護員工合法權(quán)益和員工關(guān)懷放在第一位, 通過不斷加強自身管理，建立科學(xué)合理的勞動規(guī)章制度，助推公司發(fā)展壯大。
　　據(jù)悉，本次培訓(xùn)主要圍繞員工的入職與勞動關(guān)系的建立、員工的管理與規(guī)章制度的制定、勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險防控等方面開展。在主講老師的指導(dǎo)下，各單位還通過課后作業(yè)的形式，編制并評析了本單位勞動關(guān)系管理全過程流程圖，梳理了相關(guān)注意事項，完善了勞動關(guān)系管理制度。
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